為全力構(gòu)建“高層次人才領(lǐng)航、基礎(chǔ)人才固本”的人才發(fā)展體系，近日，江蘇省常熟市人民檢察院正式出臺(tái)《“虞檢登峰”人才培養(yǎng)計(jì)劃》（以下簡稱《計(jì)劃》），同步成立人才培養(yǎng)委員會(huì)，以系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化舉措著力打造階梯式人才培養(yǎng)模式，讓各類人才在檢察實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，為檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

《計(jì)劃》堅(jiān)持以政治建設(shè)為根本，創(chuàng)新構(gòu)建專家型、骨干型、潛力型三級(jí)培養(yǎng)梯隊(duì)，形成“梯次銜接、動(dòng)態(tài)發(fā)展”的人才成長體系。專家型人才著力提升重大疑難案件辦理、前沿理論研究等核心能力，全力爭創(chuàng)全國、全省檢察業(yè)務(wù)專家，成為專業(yè)領(lǐng)域“領(lǐng)航者”；骨干型人才聚焦實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，以省級(jí)業(yè)務(wù)能手為標(biāo)準(zhǔn)錘煉履職能力，發(fā)揮檢察“中堅(jiān)力量”作用；潛力型人才注重夯實(shí)基礎(chǔ)、挖掘潛能，系統(tǒng)化儲(chǔ)備后備力量，筑穩(wěn)人才“蓄水池”。

在培養(yǎng)舉措上，該院堅(jiān)持分層施策、精準(zhǔn)賦能，推行“一人一策”個(gè)性化培養(yǎng)路徑。在能力提升方面，優(yōu)先安排參與高層次專業(yè)培訓(xùn)，針對案件辦理、理論研究等關(guān)鍵領(lǐng)域靶向補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。同時(shí)，突出實(shí)務(wù)歷練與理論研究并重，要求專家型、骨干型人才每年承辦或參與辦理重要案件，定期培育典型案例、發(fā)表理論成果等；依托“檢察導(dǎo)師制”“琴川法學(xué)堂”“跟班學(xué)習(xí)”等多元載體，組織青年干警全員參與信訪接待實(shí)訓(xùn)、演講辯論等，全面提升綜合素養(yǎng)。

值得注意的是，《計(jì)劃》引入“結(jié)果晾曬”機(jī)制與動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，定期公示培養(yǎng)成效，并按年度優(yōu)化調(diào)整人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”的良性循環(huán)。在結(jié)果運(yùn)用上，明確培養(yǎng)對象在入額遴選、職務(wù)職級(jí)晉升、評先評優(yōu)等方面享有優(yōu)先機(jī)會(huì)，樹立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的鮮明導(dǎo)向。

為確?！队?jì)劃》落地見效，該院專門成立了人才培養(yǎng)委員會(huì)，建立“黨組抓總、政治部牽頭、各部門協(xié)同”的工作機(jī)制，創(chuàng)新設(shè)置各層級(jí)人才主理人，定期跟蹤進(jìn)展、協(xié)調(diào)解決難題，確保各項(xiàng)舉措落到實(shí)處。

“我們通過‘一人一策’解決培養(yǎng)不精準(zhǔn)難題，以‘結(jié)果晾曬’防止培育虛化，以‘剛性結(jié)果運(yùn)用’打破激勵(lì)瓶頸，全力構(gòu)建全鏈條人才建設(shè)體系?！背Ｊ焓袡z察院黨組書記、檢察長蘇云姝表示。（王佳鈺）

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