法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 王家梁

近日，貴州省高級(jí)人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)公眾通報(bào)全省法院新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件審判工作情況，發(fā)布典型案例，貴州高院審判委員會(huì)專職委員管勁松、審監(jiān)二庭庭長趙傳毅出席發(fā)布會(huì)。

圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。

據(jù)悉，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件是當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件審理中出現(xiàn)的新情況新問題，2020年至2024年，全國法院共受理新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件約42萬件，2024年以來，全省法院審理相關(guān)案件近300件，案件數(shù)呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。

近年來，貴州法院始終關(guān)注民生保護(hù)，充分發(fā)揮司法職能保障“穩(wěn)就業(yè)”大局，注重研究解決審理新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議面臨的問題，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件審判工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真梳理新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)難點(diǎn)。貴州法院聚焦實(shí)際用工事實(shí)優(yōu)先原則，重點(diǎn)審查從屬性，綜合判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際過程中，對(duì)司法實(shí)務(wù)疑難問題進(jìn)行梳理和歸納，并圍繞問題進(jìn)行大量調(diào)查研究，分析回應(yīng)，明確判斷標(biāo)準(zhǔn)和方法，為法官提供切實(shí)可行的操作指引。

全面分析論證，統(tǒng)一裁判規(guī)則，進(jìn)一步明確全省法院裁判理念。近期，貴州高院發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議審判要件指南》，通過梳理全國、全省典型案例，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議的概念界定，立案及原告訴請(qǐng)、被告抗辯的審查要點(diǎn)，具體要件審查及裁判規(guī)則，有利于解決“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難”“舉證責(zé)任分配難”“裁判標(biāo)準(zhǔn)不一”等問題。

堅(jiān)持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，強(qiáng)化裁審程序銜接。貴州法院致力于推廣“一站式調(diào)解中心”的建立，整合勞動(dòng)仲裁、司法調(diào)解、法律援助等社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)糾紛的快速化解，發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門的作用。同時(shí)，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，充分發(fā)揮工會(huì)、人民調(diào)解組織的作用，推動(dòng)涉新就業(yè)形態(tài)矛盾糾紛前端化解、實(shí)質(zhì)化解。

此外，貴州法院還將司法建議與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函、意見書、建議書有機(jī)銜接，對(duì)問題頻發(fā)的平臺(tái)經(jīng)營者進(jìn)行約談?wù)?，共同推進(jìn)勞動(dòng)用工違法行為預(yù)防和治理，助力防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。今年上半年，貴州高院與省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布了“十大勞動(dòng)爭議典型案例”，其中兩個(gè)案例涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議。

下一步，貴州法院將進(jìn)一步加強(qiáng)與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的程序銜接，加強(qiáng)對(duì)仲裁部門的工作指導(dǎo)，統(tǒng)一裁審尺度，建立全省“一盤棋”新格局，力爭推動(dòng)大部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件在仲裁階段化解，讓勞動(dòng)者感受到國家的溫暖與關(guān)懷，回應(yīng)廣大人民群眾對(duì)民生問題的關(guān)切。