■韓成

都說未來戰(zhàn)爭是“班長的戰(zhàn)爭”、軍士是打贏的“刀尖子”，可見軍士尤其是高級軍士的重要地位作用。這個群體的能力素質如何，直接關系到一支軍隊的戰(zhàn)斗力水平。

新的士兵制度改革，對高級軍士隊伍提出了新的更高要求。細看選晉條件，不僅對從事本專業(yè)年限作了規(guī)定，還對需要具備的專業(yè)技能資格、練兵實績等進行了具體明確。其目的不言而喻，也意味著高級軍士只有緊跟部隊練兵備戰(zhàn)步伐、裝備更新速度，不斷提升專業(yè)能力素養(yǎng)，才能立身崗位、勝任戰(zhàn)位。

然而，從部隊實際來看，目前仍有一些單位抱著慣性思維、傳統(tǒng)做法不放，對高級軍士培養(yǎng)使用缺乏科學系統(tǒng)的規(guī)劃、行之有效的舉措，任由他們自然生長。其結果是，有的只能從事基礎性維修工作，空有一身本領卻無處施展；有的缺乏持續(xù)進取、勇攀高峰的動力，能力水平難有大的提升；有的進入高級軍士行列就如同進了“保險箱”，躺在過去的榮譽簿上吃老本……凡此種種，都與備戰(zhàn)打仗的形勢任務不相適應，亟待作出改變。

高級軍士能力升級，除了其自身努力外，也呼喚成長成才的平臺升級。各級要創(chuàng)造性地開展工作，為他們提升能力、發(fā)揮作用提供更廣闊更有挑戰(zhàn)性的舞臺，而不能局限于某個崗位、某種技能、某個領域、某個單位。第81集團軍某旅將高級軍士納入科技工作站的做法，不失為一種好的嘗試。期待各級出臺更多的舉措、搭建更好的平臺，推動各類打仗人才的升級再造，實現(xiàn)人才供給側與戰(zhàn)場需求側精準對接。