陸　夷

一年一度的“國考”15日開始報名，一項資格條件變化令不少有意報考者喜出望外：一般年齡要求從35歲上限放寬到了38歲，應屆碩士、博士則放寬到了43歲。與此同時，多地事業(yè)單位也不同程度放寬了報考年齡要求。種種跡象顯示，“35歲門檻”正在被打破。

這一社會各界強烈呼吁多年的建議，從“紙面”走向?qū)嵺`值得肯定。據(jù)報道，將公務(wù)員招錄年齡上限設(shè)定為35歲的規(guī)定，最早可追溯到1994年的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》。時光荏苒，我國社會經(jīng)濟與人口結(jié)構(gòu)已發(fā)生深刻變化：2024年我國居民人均預期壽命達到79歲，較改革開放初期提高近10歲；勞動年齡人口平均受教育年限達11.21年，比改革開放初期增長3年以上。曾經(jīng)服務(wù)于干部年輕化的“新舉措”，已逐漸成為阻礙就業(yè)公平、限制人才流動的“隱形墻”。打破這一不合時宜的門檻，早已是眾望所歸。

為什么是這兩年開始松動？深入分析不難發(fā)現(xiàn)，其背后蘊含著國家強化就業(yè)優(yōu)先、應對現(xiàn)實挑戰(zhàn)的深遠考量。最直接就是以政策導向帶動充分就業(yè)。今年全國高校畢業(yè)生達1222萬人，同比增加43萬人，而明年畢業(yè)生人數(shù)預計仍會居高不下。雖然相較于龐大的就業(yè)群體，考公考編“就業(yè)池”容量有限，但可帶來極強的示范效應。此前，四川便在相關(guān)文件中提出，調(diào)整機關(guān)公招年齡上限，支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制等；北京等地的國企也明確在部分崗位招聘中不再將35歲作為硬性標準。從上到下、從點到面的新突破，無疑將為就業(yè)市場注入活力。

2026年是“十五五”規(guī)劃開局之年，其更深層的意義在于，有利于我國“十五五”時期就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)的夯實。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、社會服務(wù)提質(zhì)進入關(guān)鍵階段，兼具專業(yè)能力與實踐經(jīng)驗的復合型人才更受歡迎。而35歲左右的群體，既熟悉行業(yè)知識、社會規(guī)則，又具備較強的問題解決能力，正是填補這些崗位缺口的重要力量。換個角度來看，這一調(diào)整契合了勞動年齡人口平均受教育年限的提高，可進一步提升教育供給與人才需求的匹配度，讓“人口紅利”更高效地轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。

當然，打破“35歲門檻”只是一個新的起點。社會更期待的是，性別歧視、地域歧視、學歷歧視等各類隱性就業(yè)歧視的全面消除。讓勞動者不因這些外在因素被拒之門外，是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的應有之義，亟須政策層面的進一步完善。去年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確對保障平等就業(yè)權(quán)利作出部署，要求“堅決破除影響勞動力、人才流動的體制機制障礙”“破除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。打破“35歲門檻”所釋放的，不僅是對個體職業(yè)夢想的尊重，更是以政策之力暢通社會流動渠道、推動“人盡其才、才盡其用”的決心。

就業(yè)是民生之本，也是社會公平正義的重要體現(xiàn)。誠然，隨著符合條件人數(shù)的增加，考公考編的競爭或更激烈，但憑能力競爭，遠比因超齡被淘汰更具積極意義。