李萬祥

治理欠薪冬季行動正在各地深入開展。日前，國務(wù)院就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出相關(guān)部署，明確相關(guān)舉措要求。當(dāng)前，從線上維權(quán)平臺操作流程復(fù)雜，到“贏了官司拿不到錢”的執(zhí)行困境，欠薪維權(quán)的堵點痛點依然存在。如何讓維權(quán)之路暢通無阻，成為檢驗治理欠薪成效的關(guān)鍵。

欠薪維權(quán)投訴的線上流程有待優(yōu)化。農(nóng)民工群體中，部分人對智能手機操作不熟練，復(fù)雜的線上流程不僅消耗時間，更可能消磨維權(quán)信心。線上渠道的優(yōu)化，應(yīng)以用戶友好為導(dǎo)向，簡化登錄步驟，減少不必要的跳轉(zhuǎn)，讓維權(quán)操作“一鍵直達”。

執(zhí)行環(huán)節(jié)要精準發(fā)力。個別案例中，農(nóng)民工贏了官司卻拿不到工資，讓司法判決的效力打了折扣。對此，不僅要加大對被執(zhí)行人財產(chǎn)的查控力度，更要建立健全與住建、人社等部門的聯(lián)動機制，及時共享信息。同時，對惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、拒不履行支付義務(wù)的企業(yè)或個人，應(yīng)依法采取限制高消費、納入失信名單等懲戒措施，讓“老賴”無處遁形。

最近，最高檢要求對涉欠薪犯罪線索啟動立案監(jiān)督，將追討欠薪貫穿打擊犯罪全過程。要強化刑罰的懲治功能，對惡意欠薪行為零容忍，讓法律的威懾力真正促使企業(yè)自覺守法。此外，勞動者自身也應(yīng)增強證據(jù)意識，保存好勞動合同、考勤記錄等關(guān)鍵材料，為維權(quán)提供堅實支撐。

加力推進欠薪治理，不僅是保障農(nóng)民工權(quán)益的暖心舉措，更是維護社會公平正義的法治實踐。唯有打通堵點、破解難點，才能讓欠薪維權(quán)更高效更便捷。