唐山客

清晨6點，天剛蒙蒙亮，在北京從業(yè)的“95后”外賣騎手王悅（化名）已經(jīng)戴好頭盔、檢查餐箱，騎著電動車匯入城市早高峰。送完早高峰訂單，她得趕回家照顧年幼的孩子，稍作休整后再次上線接單。像她一樣，越來越多的女性從事外賣配送、網(wǎng)約車、電商直播等新業(yè)態(tài)，撐起家庭與事業(yè)的“半邊天”。

新業(yè)態(tài)對女性勞動者呈現(xiàn)出友好的一面。比之傳統(tǒng)業(yè)態(tài)，新業(yè)態(tài)的用工形式往往更自由、更靈活、更包容，一定程度上降低了女性勞動者的就業(yè)門檻，給她們提供了更多就業(yè)機會與收入渠道。但是，與此同時，新業(yè)態(tài)對女性勞動者也呈現(xiàn)出不太友好的一面。受生理因素的差異影響，女性的身體素質(zhì)普遍弱于男性，且女性還要面對孕期、產(chǎn)期、哺乳期乃至經(jīng)期的勞動輸出減量因素。這就意味著，在一些依賴體力輸出、時間輸出和業(yè)績數(shù)量的勞動場景中，女性勞動者可能處于不利地位。如此，就會產(chǎn)生一種矛盾——如果她們“照顧”自己的身體需求，該休息的時候就休息，該降低強度的時候降低強度，就可能會導(dǎo)致就業(yè)機會減少、勞動時間縮短、收入下降；如果她們不顧自己的身體需求，選擇硬扛硬拼，則會損害她們的身心健康。

對女性勞動者進行特別保護，這是《勞動法》《勞動合同法》《婦女權(quán)益保障法》等法律賦予用人單位的剛性責(zé)任。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務(wù)院還專門制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，明確了用人單位對女職工的勞動保護責(zé)任和女職工的權(quán)利，并把國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位都納入了適用范圍。

新業(yè)態(tài)中的市場主體當然也在上述法律法規(guī)的調(diào)整范圍內(nèi)，因此，應(yīng)該履行對女性勞動者的勞動保護義務(wù)。相關(guān)平臺既要在勞動關(guān)系建立、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、保險福利、維權(quán)救濟等男性、女性勞動者所面臨的共性問題上主動積極探索適合新業(yè)態(tài)的新機制、新措施、新路徑，也應(yīng)在征求女性勞動者代表和行業(yè)工會意見的基礎(chǔ)上，順應(yīng)女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等時段的身體保護需求，設(shè)計更適合女性勞動者的“特別保護算法”。為此，需明確女性勞動者的勞動禁忌范圍，劃清保護邊界，在工作安排、工作時長、工作強度、考核標準、收入分配、休息休假、保險等方面對女性勞動者進行合情合理的呵護、照顧，讓算法更靈活，更契合女性的特質(zhì)和需求。

目前，針對新業(yè)態(tài)女性勞動者的權(quán)益保護問題，一些地方已經(jīng)出臺舉措，積累了有益經(jīng)驗。國家層面可在地方探索實踐的基礎(chǔ)上，進一步細化法律法規(guī)，給企業(yè)履行責(zé)任、工會監(jiān)督、勞動監(jiān)察和勞動者維權(quán)提供更規(guī)范、更權(quán)威的依據(jù)和指南。