潘世鵬

眼下，各地人社部門搶抓招聘黃金期，通過舉辦專場招聘會(huì)、推送招聘短信、開展網(wǎng)絡(luò)招聘直播、送崗位進(jìn)車站下鄉(xiāng)村等多元化舉措，將就業(yè)春風(fēng)吹進(jìn)千家萬戶，全力保障企業(yè)用工和群眾就業(yè)。

一年之計(jì)在于春。新春招聘季不僅是求職者的黃金窗口，也是企業(yè)儲(chǔ)備人才的關(guān)鍵時(shí)期。在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展和勞動(dòng)力流動(dòng)日益頻繁的當(dāng)下，大城市憑借虹吸效應(yīng)，往往人才濟(jì)濟(jì)，優(yōu)質(zhì)崗位競爭激烈；而普通城市和中小企業(yè)在招工引才方面則面臨更大挑戰(zhàn)，人才外流與結(jié)構(gòu)性短缺并存。因此，如何把崗位送到點(diǎn)子上、送進(jìn)心坎里，考驗(yàn)著各地各部門的服務(wù)智慧。

新春送崗位，關(guān)鍵在于“準(zhǔn)”，送到求職者的“心坎上”。在招聘形式日益多樣化的今天，因地制宜、精準(zhǔn)施策尤為重要。一方面，要固本強(qiáng)基，持續(xù)發(fā)揮好傳統(tǒng)線下招聘會(huì)的互動(dòng)優(yōu)勢，面對(duì)面溝通增進(jìn)了解；另一方面，要開拓創(chuàng)新，充分利用大數(shù)據(jù)、短視頻、直播帶崗等網(wǎng)絡(luò)渠道，將崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等關(guān)鍵信息，精準(zhǔn)推送給返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體。通過線上線下聯(lián)動(dòng)，讓求職信息觸手可及，讓就業(yè)服務(wù)“24小時(shí)不打烊”。

新春送崗位，核心在于“實(shí)”，解決好求職者的“后顧之憂”。各地在組織勞動(dòng)力與園區(qū)企業(yè)對(duì)接的同時(shí)，更應(yīng)著眼于長遠(yuǎn)，做好就業(yè)服務(wù)的“后半篇文章”。要積極協(xié)調(diào)解決求職者的居住落戶、子女入學(xué)、社會(huì)保障等現(xiàn)實(shí)問題，用實(shí)實(shí)在在的誠意和貼心周到的服務(wù)，讓勞動(dòng)者不僅就得了業(yè)，更能“安得下心”“扎得下根”。唯有如此，才能真正實(shí)現(xiàn)以情留人、以業(yè)留人，打造具有吸引力和競爭力的區(qū)域性就業(yè)新高地。

新春送崗位，落點(diǎn)在于“優(yōu)”，促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)“技能升級(jí)”。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)技術(shù)型、技能型“藍(lán)領(lǐng)”工人的需求日益旺盛。單純的崗位對(duì)接已難以完全滿足市場需求。各地人社部門和園區(qū)企業(yè)應(yīng)以此為契機(jī)，積極開展“招培一體”的探索實(shí)踐。根據(jù)崗位需求，同步開展訂單式、定向式職業(yè)技能培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者入職即入學(xué)、上崗即上手，打通技能人才培養(yǎng)與使用的“最后一公里”。這不僅能有效緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，更能助力廣大勞動(dòng)者提升自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分的就業(yè)。

就業(yè)是最大的民生。多措并舉做好新春送崗位工作，既是穩(wěn)就業(yè)、保民生的務(wù)實(shí)之舉，也是優(yōu)化營商環(huán)境、激發(fā)市場活力的關(guān)鍵一招。期待在各方共同努力下，今年的新春招聘能讓更多人找到心儀的工作，讓更多企業(yè)獲得急需的人才，為新一年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。