□ 法治時評

□ 林楠特

近日，人力資源社會保障部會同中央網(wǎng)信辦、公安部等部門就規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布，對多個網(wǎng)絡(luò)平臺開展行政指導(dǎo)。有關(guān)部門要求網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)一步壓實信息內(nèi)容管理主體責(zé)任，做到資質(zhì)審核到位、信息明示到位、內(nèi)容審核到位、風(fēng)險防范到位、處置管控到位。

數(shù)字時代，“指尖求職”的便捷性惠及萬千勞動者，網(wǎng)絡(luò)平臺已成為求職者獲取就業(yè)信息的重要渠道。但互聯(lián)網(wǎng)的開放性也易滋生亂象。一些平臺重流量輕管理、審核把關(guān)不嚴(yán)、算法推薦失范、對違規(guī)內(nèi)容處置不力，致使無資質(zhì)企業(yè)、虛假用工主體得以潛伏，虛假招聘、詐騙陷阱等問題時有出現(xiàn)。這些亂象不僅讓求職者白費(fèi)時間精力、遭受經(jīng)濟(jì)損失，挫傷就業(yè)信心，更擾亂就業(yè)市場秩序，影響網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的健康發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)平臺作為互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，在嚴(yán)防違法和不良信息傳播方面具有不可替代的作用。此次多部門聯(lián)合開展行政指導(dǎo)，就是要通過明確要求、強(qiáng)化督導(dǎo)，督促網(wǎng)絡(luò)平臺把好招聘類信息發(fā)布關(guān)，切實筑牢招聘信息安全防線。對網(wǎng)絡(luò)平臺來說，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘類信息發(fā)布，關(guān)鍵在于將責(zé)任貫穿始終。要嚴(yán)把入口，強(qiáng)化賬號注冊管理，對招聘服務(wù)類賬號，區(qū)分不同類型，加強(qiáng)資質(zhì)核驗認(rèn)證，并把資質(zhì)和認(rèn)證信息亮出來，讓“李鬼”企業(yè)無處藏身。要管好內(nèi)容，規(guī)范招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)發(fā)布信息審查巡查，確保招聘信息真實合法。要做好風(fēng)險防控，建立健全風(fēng)險識別模型，加強(qiáng)招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測排查，及時發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為?？梢哉f，只有網(wǎng)絡(luò)平臺真正把相關(guān)責(zé)任落實到位，才能從源頭上遏制違法和不良信息傳播，讓求職者在安全、可信的網(wǎng)絡(luò)空間中安心追尋職業(yè)理想。

就業(yè)是民生之本，一頭連著萬家燈火，一頭系著經(jīng)濟(jì)大局。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布，不僅是在凈化一方網(wǎng)絡(luò)空間，更是在守護(hù)無數(shù)人的生計與夢想。希望網(wǎng)絡(luò)平臺都能將法律責(zé)任與社會責(zé)任深度嵌入運(yùn)營全過程，不斷提升合規(guī)經(jīng)營、技防算法、權(quán)益保障水平，在促進(jìn)人崗精準(zhǔn)對接、優(yōu)化人力資源配置中釋放持久正能量，為穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展貢獻(xiàn)更積極的力量。