法治日報全媒體記者 潘從武 通訊員 白劍

近日，新疆生產建設兵團第十二師烏魯木齊墾區(qū)人民法院指導104團綜治中心，成功調解一起入職半月的工傷賠償糾紛，為基層矛盾化解與勞資權益保護寫下生動實踐。

2024年6月，王某入職某運輸公司僅半月便在工作中拉傷右胳膊，經鑒定為十級傷殘，卻因企業(yè)未繳納工傷保險陷入賠償僵局。多次協(xié)商無果后，王某向104團綜治中心申請調解，綜治中心隨即啟動“人民調解+司法指導”聯(lián)動機制，邀請烏魯木齊墾區(qū)人民法院法官工作室干警介入。

法院干警結合《工傷保險條例》釋明企業(yè)參保法定義務，同時從情理層面疏導雙方訴求，最終促成企業(yè)全額賠付傷殘補助金、停工留薪期工資等費用，王某也體諒企業(yè)經營實際作出適當讓步，該起糾紛在訴訟前端得到圓滿化解。

這起案例為勞資雙方敲響警鐘：對企業(yè)而言，社保繳納是法定“硬義務”，試用期絕非參?！懊庳熎凇保皶r參保是規(guī)避用工風險的關鍵；對勞動者來說，入職后應主動核查社保繳納情況，工傷發(fā)生后留存證據、理性維權，切勿因“怕麻煩”放棄自身權益。

2025年以來，烏魯木齊墾區(qū)人民法院錨定“深化社會治安綜合治理、提升解紛效能”目標，將司法服務觸角延伸至基層一線。通過在轄區(qū)綜治中心設立法官工作室，構建起“三依三融三建”工作機制：搭建“法官駐點+定期輪值”平臺，每周安排資深法官、法官助理駐點提供法律咨詢與調解指導；創(chuàng)新“訴調對接+多元聯(lián)動”模式，與綜治中心、司法所、社區(qū)建立常態(tài)化溝通機制，實現矛盾糾紛“一站式”化解；推進“法治宣傳+風險預防”行動，開展法律“進企業(yè)、進社區(qū)、進園區(qū)”活動50余場，以案例解讀、專題講座等形式從源頭減少矛盾發(fā)生。

2025年下半年以來，烏魯木齊墾區(qū)人民法院移送綜治中心成功調解案件152件，司法力量與社會治安綜合治理的深度融合，讓司法服務更接地氣、解紛效率持續(xù)提升，也為基層社會治安綜合治理現代化注入了法治動能。